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Lavorare in Comune.

Attrarre, assumere e valorizzare il personale

Benvenuto!

IFEL-Fondazione ANCI nella sua attività di ente di ricerca sui fenomeni economici-finanziari locali analizza dal 2012 le dinamiche del personale dei Comuni pubblicando un Rapporto annuale (l’ultima edizione è disponibile qui).

In questo quadro, stiamo integrando le fonti statistico-contabili con una indagine, rivolta al personale comunale in servizio, sui fattori che determinano la scelta di entrare e di rimanere a lavorare in Comune.

L'indagine è anonima e si può partecipare alla rilevazione fino al 07/09/2025.

La durata stimata per la compilazione del questionario è di 2 minuti.

I risultati, trattati in forma aggregata, confluiranno in un report a cura della Fondazione IFEL di cui si darà diffusione attraverso tutti i canali dell’Istituto.

Qualora riscontrasse problemi o difficoltà nella compilazione del questionario può contattarci all'indirizzo e-mail anna.romagno@fondazioneifel.it specificando sempre il nome del proprio ente di appartenenza.

Le informazioni raccolte attraverso il presente questionario saranno trattate da IFEL-Istituto per la Finanza e l’Economia Locale, Fondazione dell’ANCI (con sede legale in Roma (00186), Piazza San Lorenzo in Lucina n. 26, P. IVA 09102501005), in forma anonima ed aggregata, per finalità statistiche, garantendo idonee condizioni di sicurezza. Per qualunque ulteriore informazione sul trattamento delle informazioni anonime, IFEL può essere contattata al seguente recapito: ufficioprivacy@fondazioneifel.it

Ci sono 11 domande in questa indagine.
Attualmente lavora in un Comune?
Genere
Fascia di età di appartenenza
Titolo di studio
Anzianità di servizio
Inquadramento nel Comune di appartenenza
Retribuzione annua lorda percepita per il lavoro in Comune
Classe di ampiezza demografica del proprio Comune
Ripartizione geografica di appartenenza del proprio Comune
Quanto è stato importante per lei ciascuno di questi aspetti nella scelta di lavorare in un Comune?

Dove: 1=non importante, 2=poco importante, 3=abbastanza importante, 4=molto importante, 5=estremamente importante

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Conciliazione vita-lavoro
Livello di retribuzione
Benefici accessori (es. buoni pasto, premi produttività)
Puntualità nei pagamenti del salario
Stabilità e garanzie del posto di lavoro (il “posto fisso”)
Sviluppo professionale (es. progressioni di carriera, formazione continua)
Motivazioni civiche e valoriali (es. bene comune, legalità, impatto sociale)
Legame con la propria comunità e con il territorio
Quanto è rilevante per lei ciascuno dei seguenti fattori nell’eventuale scelta di lasciare il lavoro in Comune?

Dove: 1=non rilevante, 2=poco rilevante, 3=abbastanza rilevante, 4=molto rilevante, 5=estremamente rilevante

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Limitate prospettive di crescita professionale
Ostacoli all’aggiornamento e allo sviluppo delle competenze
Ambiente egualitario e poco competitivo
Ripetitività del lavoro e mancanza di stimoli
Eccesso di burocrazia
Leadership inadeguata o assente
Retribuzione non adeguata
Benefici accessori insufficienti (soprattutto se in confronto con il privato)
Ritmi stressanti e sovraccarichi di lavoro
 
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